ارزیابی و سنجش شغلی
انتخاب درست زمانی اتفاق میافتد که بدانیم برای چه شغلی، چه شایستگیهایی لازم است و فرد موردنظر تا چه اندازه با آنها تناسب دارد
هر موقعیت شغلی، مجموعهای از دانش، مهارت، توانمندی و ویژگیهای رفتاری خاص خود را دارد؛ بنابراین نمیتوان موفقیت یک فرد را صرفاً بر اساس رزومه یا سابقه کاری او پیشبینی کرد.
فراتر از رزومه و سابقه
هر موقعیت شغلی، مجموعهای از دانش، مهارت، توانمندی و ویژگیهای رفتاری خاص خود را دارد. بنابراین نمیتوان موفقیت یک فرد را صرفاً بر اساس رزومه یا سابقه کاری او پیشبینی کرد.
بررسی دقیقتر تناسب
خدمات ارزیابی و سنجش شغلی کافه ایندید با هدف بررسی دقیقتر تناسب افراد با موقعیتهای شغلی طراحی شده است.
سنجش تناسب فرد و موقعیت شغلی
ترازوی شایستگیها؛ فرد درست، جای درست.
تعیین شایستگیهای کلیدی
در این فرآیند، ابتدا موقعیت شغلی و شایستگیهای کلیدی آن مشخص میشود.
بررسی همهجانبه فرد
سپس فرد بر اساس معیارهای موردنیاز، از جنبههای مختلف مورد بررسی قرار میگیرد.
کاربردهای ارزیابی و سنجش شغلی
این ارزیابی میتواند برای استخدام نیروهای جدید، ارتقای کارکنان، شناسایی استعدادها، تعیین نیازهای آموزشی و برنامهریزی توسعه شغلی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
استخدام نیروهای جدید
ارتقای کارکنان
شناسایی استعدادها
تعیین نیازهای آموزشی
برنامهریزی توسعه شغلی کارکنان
تصمیمهای دقیقتر برای سرمایه انسانی
در نهایت، سازمان تصویری روشنتر از نقاط قوت، قابلیتها و زمینههای قابل توسعه فرد به دست میآورد و میتواند تصمیمهای دقیقتری درباره استخدام، ارتقا یا توسعه سرمایه انسانی خود اتخاذ کند.
فرد درست، جای درست
هدف کافه ایندید این است که افراد در جایگاهی قرار بگیرند که بیشترین تناسب را با توانمندیهای آنها داشته باشد و سازمانها نیز بتوانند سرمایه انسانی خود را آگاهانهتر توسعه دهند.